Reprezentanţii Federaţiei „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) consideră că variantele de modificare a sistemului de salarizare a salariaţilor din sănătate trebuie să fie construite doar pe calea dialogului şi a negocierii cu organizaţiile sindicale reprezentative din sistemul sanitar.
Modificarea sistemului de salarizare în sănătate trebuie să ia în considerare mai multe variante, însă modelul agreat de sindicate vizează scoaterea unităţilor sanitare care realizează venituri din contractele cu Casa Naţională de Asigurări de Sănătate din categoria unităţilor bugetare.
FSSR consideră că introducerea unui nou sistem de salarizare poate fi făcută numai cu condiţia adoptării prealabile a unui model obiectiv şi complex de evaluare, pe baza căruia să se facă salarizarea în funcţie de performanţă.