Guvernul a actualizat regulile după care se calculează majorările salariale pentru angajații și aleșii locali implicați în proiecte finanțate din fonduri europene sau prin Mecanismul de Redresare și Reziliență. Modificările sunt importante pentru că stabilesc criterii mai detaliate, condiții de acordare mai stricte și proceduri unitare pentru toate instituțiile publice. Noile reguli se aplică imediat și influențează modul în care se stabilește majorarea salarială de până la 40%.
Hotărârea nr. 1009/2025 vizează personalul din instituțiile și autoritățile publice care lucrează în proiecte europene. Ea se adresează atât funcționarilor, cât și conducerii locale, cum ar fi primarii, viceprimarii, președinții de consilii județene și vicepreședinții acestora. Documentul modifică Hotărârea Guvernului nr. 234/2023 și actualizează modul în care se calculează majorările salariale prevăzute în Legea-cadru nr. 153/2017. Pentru angajați, procentul de creștere depinde de timpul efectiv alocat proiectelor și de valoarea totală a acestora. Pentru conducerea locală, procentul depinde de numărul și valoarea proiectelor aflate în derulare.
Una dintre schimbările importante este introducerea unor criterii clare pentru a demonstra progresul proiectelor. Majorările salariale se acordă doar dacă există progrese documentate, cum ar fi o creștere de minimum 5% a activităților eligibile sau un avans fizic de cel puțin 3%. De exemplu, dacă o primărie finalizează 3% din lucrările planificate într-un trimestru, angajații implicați pot primi majorarea corespunzătoare. Progresele sunt consemnate într-un document trimestrial, întocmit în primele cinci zile ale fiecărui trimestru. Plata majorărilor se realizează în trimestrul următor, pe baza evoluțiilor din trimestrul precedent.
Hotărârea introduce și reguli pentru situațiile în care o persoană lucrează în mai multe proiecte în același timp. În acest caz, orele se cumulează, iar procentul se stabilește în funcție de numărul total de ore și de valoarea cumulată a proiectelor. Anexele actualizate stabilesc procentele pentru fiecare categorie. De exemplu, un angajat care lucrează peste 80 de ore pe lună în proiecte cu o valoare cumulată mai mare de 5.000.001 lei poate primi majorarea maximă de 40%. În același timp, conducerea locală poate primi o majorare de până la 40% atunci când gestionează cel puțin cinci proiecte sau proiecte cu valori ridicate. Dacă mai mult de 40% din valoarea proiectelor vizează capacitatea administrativă, procentul se reduce cu 40%.
Un detaliu important este limita salarială introdusă pentru personalul din administrația locală. Angajații implicați în proiecte nu pot depăși nivelul indemnizației lunare a viceprimarului sau vicepreședintelui consiliului județean, în funcție de unitatea administrativ-teritorială. De asemenea, până la întocmirea primului raport trimestrial după noile reguli, plata majorărilor continuă conform legislației existente înainte de această hotărâre. Instituțiile trebuie să întocmească primul document conform noilor prevederi în primele cinci zile din decembrie 2025.
Pe scurt, instituțiile și autoritățile publice trebuie să fie atente la noile criterii privind documentarea progresului, acumularea orelor și limitele indemnizațiilor. Angajații implicați în proiecte europene ar trebui să urmărească modul în care sunt înregistrate orele lucrate și rezultatele obținute pentru a beneficia corect de majorările salariale. Instituțiile locale trebuie să verifice anexele actualizate și să ajusteze procedurile interne pentru a respecta noile reguli.