Hotărârea nr. 357/2026 actualizează modul de acordare a majorărilor salariale pentru personalul implicat în proiecte cu fonduri europene. Actul stabilește criterii mai clare pentru calculul acestor bonusuri. Este important deoarece leagă plata suplimentară de performanța reală din proiecte.
Regulile se aplică angajaților din instituții publice care lucrează în proiecte finanțate din fonduri europene sau prin PNRR. Beneficiarii sunt funcționarii și specialiștii implicați direct în implementare. Scopul este stimularea eficienței și a rezultatelor concrete.
Noua reglementare introduce o majorare de până la 40% din salariu, în funcție de activitatea din proiect. Procentul se calculează pe baza timpului lucrat, valorii proiectului și îndeplinirii unor indicatori lunari. De exemplu, un angajat implicat activ și cu rezultate bune poate primi un bonus mai mare. Evaluarea se face lunar, pe baza unor documente aprobate.
Pentru proiectele din politica de coeziune, calculul devine mai precis. Majorarea se stabilește ca medie între valoarea proiectului și gradul de îndeplinire a obiectivelor. Fiecare componentă are o pondere egală. Astfel, nu contează doar dimensiunea proiectului, ci și performanța efectivă.
Actul stabilește și reguli pentru cei care lucrează în mai multe proiecte simultan. Veniturile suplimentare se cumulează, dar nu pot depăși 40% din salariu. Instituțiile trebuie să țină evidențe clare pentru a respecta acest plafon. De asemenea, noile reguli se aplică de la începutul lunii următoare publicării.
În concluzie, angajații trebuie să urmărească atât implicarea, cât și rezultatele din proiecte. O activitate bine documentată și eficientă poate aduce venituri suplimentare. Instituțiile trebuie să aplice corect noile criterii pentru a evita erori de calcul.