Categorie: Munca. Asigurari sociale. Pensii
-
Stimulent financiar pentru angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţei
Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) a anunţat că angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţelor vor beneficia de un stimulent financiar lunar de 250 de lei, pe o perioadă de 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic. Diferenţa dintre stimulentul lunar şi salariul realizat este realizată din fondurile…
-
E necesar un nou registru pentru înregistrarea funcţionarilor cu statut special?
Începând de anul acesta, instituţiile şi autorităţile publice au obligaţia de a înregistra în Revisal funcţionarii publici şi funcţionarii publici cu statut special. La data de 9 iunie 2016, Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.20/2016 pentru modificarea şi completarea OUG nr. 57 din 2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, a fost publicată în…
-
Proiect: Modificări la pensia de serviciu în învăţământ
În următoarea sesiune parlamentară, ce va începe în luna septembrie, plenul Senatului va supune la vot proiect de lege care prevede acordarea de pensii de serviciu pentru cadrele didactice din învăţământ, reprezentând 80% din media veniturilor brute realizate în ultimele 12 luni de activitate, înainte de data pensionării. Iniţiativa legislativă are drept obiect de reglementare…
-
Am ajuns la vârsta standard de pensionare. Ce se întamplă de acum?
La îndeplinirea vârstei standard de pensionare contractul de muncă al angajatului înceteayă de drept, aşa că trebuie să fim atenţi la acest aspect. Potrivit dispoziţiilor art. 52 Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare, pensia pentru limita de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condiţiile…
-
Programul redus al salariatei însărcinate se introduce în Revisal?
Salariatele însărcinate beneficiază de dreptul la reducerea duratei normale a timpului de muncă. Astfel, art. 13 din OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă prevede faptul că, pe baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă a cărei stare de sănătate nu îi permite îndeplinirea duratei normale de muncă, poate beneficia de reducerea cu…
-
Abaterea disciplinară a salariaţilor
Legea acordă angajatorului dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare, în situaţiile în care constată că aceştia se fac vinovaţi de o abatere disciplinară. Vă reamintim faptul că avertismentul scris este singurul tip de sancţiune care nu presupune efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Astfel, cu excepţia avertismentului scris, orice tip de sancţiune disciplinară se…
-
Obligaţiile angajatorului în cazul caniculei
Angajatorii au obligaţia de a dispune măsuri specifice pentru protejarea angajaţilor, în perioadele în care se înregistrează temperaturi extreme. Măsurile de protecţie se stabilesc de către angajator împreuna cu reprezentanţii sindicatelor sau reprezentanţii aleşi ai angajaţilor. Temperaturile ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37 grade celsius, respectiv valorile indicelui temperatura-umiditate de peste 80. Acest…
-
Propunere de reducere a timpului de muncă
În consultare publică la Senat se află o propunere legislativă prin care săptămână de muncă ar putea avea 38 de ore, în loc de 40. Astfel, pentru salariaţii cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă ar putea fi de opt ore pe zi, de luni până joi, iar vineri de şase ore, şi de 38 de ore pe săptămână, fără afectarea salarizării aflate în…
-
Ce opţiuni are angajatul în cazul în care nu se plăteşte de către angajator indemnizaţia pentru concediul de odihnă?
Codul muncii garantează dreptul la concediul de odihnă anual al tuturor angajaţilor. Concediul de odihnă este una dintre formele de repaus periodic, alături de pauza de masă, repausul zilnic, repausul săptămânal şi sărbătorile legale. Încheierea contractului individual de muncă implică dreptul la concediul de odihnă, care se va acorda proporţional cu activitatea prestată pe…
-
Declararea accidentelor de muncă. Obligaţiile angajatorului
Angajatorul are obligaţia de a declara accidentele de muncă Inspectoratului Teritorial de Muncă. Potrivit reglementărilor legale în vigoare, angajatorul trebuie să comunice evenimentul după cum urmează: în toate cazurile, inspectoratului teritorial de muncă; asiguratorului, dacă evenimentul a produs incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces şi organelor de urmărire penală, după caz. Trebuie să avem…