De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe ţară va fi majorat la 4.325 lei lunar. Această schimbare contează pentru fiecare angajat și pentru firmele care plătesc salarii, deoarece impactează venitul lunar și costurile cu personalul. Este momentul să înțelegi ce înseamnă concret pentru tine această majorare.
Toți angajații cu normă întreagă, indiferent de domeniu, beneficiază de acest salariu minim garantat. Suma de 4.325 lei nu include sporuri sau bonusuri și se aplică pentru un program mediu lunar de 166,667 ore, ceea ce înseamnă 25,949 lei pe oră. Dacă ești angajat sau administrator de firmă, trebuie să ajustezi salariile astfel încât să respecți acest prag.
Pentru companii, schimbarea implică actualizarea contractelor și calcularea salariului minim pe luna iulie. De exemplu, dacă ai angajați plătiți până acum cu salarii sub noul minim, va trebui să completezi diferența pentru a evita penalități. Ignorarea acestei reguli poate atrage sancțiuni din partea inspectoratelor muncii, deci este crucial să verifici toate pontajele și statele de plată.
Riscurile apar mai ales dacă ai angajați plătiți pe salariul vechi. Ajustarea nu este automată: contractele trebuie modificate sau adaosul aplicat direct în statul de plată. De asemenea, firmele noi trebuie să aplice din prima zi salariul minim de 4.325 lei pentru normă întreagă. Dacă lucrezi ca freelancer sau în contracte part-time, discută cu angajatorul tău cum se calculează echivalentul pe oră.
Practic, ce trebuie să faci acum: verifică-ți salariul curent și compară-l cu noul minim. Dacă ești angajat, solicită clarificări de la HR sau contabilitate. Dacă conduci o firmă, actualizează toate contractele și statele de plată până la 1 iulie 2026. Noul salariu de bază este acum oficial, iar hotărârea care îl stabilește abrogă vechea HG 1.506/2024.