Guvernul a schimbat condițiile pentru acordarea majorării salariale de până la 40% pentru o parte dintre angajații implicați în implementarea reformelor și investițiilor din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Hotărârea Guvernului nr. 419 din 3 iunie 2026 introduce o legătură directă între acest beneficiu și activitatea demonstrată lunar. Pentru cei vizați, documentarea muncii depuse devine la fel de importantă ca activitatea în sine.
Măsura se aplică personalului prevăzut de legislația salarizării care lucrează la reforme, ținte și jaloane din cadrul PNRR. Dacă faci parte dintr-o echipă care gestionează proiecte finanțate prin acest mecanism european, noile condiții te pot afecta direct. Majorarea poate fi acordată până la 31 august 2026, însă numai pe baza unor rapoarte individuale de activitate aprobate de conducerea instituției.
Schimbarea esențială este că majorarea nu mai este acordată automat. Angajatul trebuie să demonstreze că și-a îndeplinit integral activitățile și contribuie la atingerea a cel puțin 50% din reformele, țintele și jaloanele asumate. De exemplu, dacă lucrezi într-o instituție care implementează proiecte de digitalizare sau infrastructură, activitatea ta va fi evaluată în raport cu obiectivele concrete stabilite pentru acea lună.
Există și termene clare. Conducătorii instituțiilor trebuie să emită, în maximum 5 zile de la intrarea în vigoare a hotărârii, un ordin care stabilește activitățile și modelul raportului de activitate. Angajații trebuie să depună raportul lunar până la data de 5 a lunii următoare. Dacă raportul nu este depus sau dacă activitățile nu sunt realizate integral, majorarea poate să nu fie aprobată. Acesta este principalul risc introdus de noua reglementare.
Dacă te afli printre angajații implicați în implementarea PNRR, verifică imediat procedura internă adoptată de instituția ta. Păstrează dovezi clare ale activităților realizate pe parcursul lunii. Depune raportul de activitate înainte de termenul-limită și asigură-te că toate sarcinile stabilite au fost finalizate. Discută cu superiorul direct dacă există neclarități privind obiectivele lunare. O evidență riguroasă a muncii tale poate face diferența între acordarea și pierderea majorării salariale.