Ministerul Finanțelor a stabilit prin Ordinul nr. 662/2026 activitățile care mai trebuie realizate pentru îndeplinirea reformelor și obiectivelor asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Actul normativ introduce și un model standard de raport lunar pentru angajații implicați direct în coordonarea și monitorizarea acestor activități. Măsura este importantă deoarece condiționează acordarea unor beneficii salariale de rezultatele obținute.
Ordinul se adresează personalului din cadrul serviciului responsabil cu implementarea componentei Ministerului Finanțelor din PNRR. Acești angajați pot beneficia de o majorare a salariului de bază de până la 40%, însă numai dacă își îndeplinesc integral atribuțiile stabilite și le raportează conform procedurilor prevăzute.
Pentru acordarea majorării salariale, fiecare angajat trebuie să întocmească lunar un raport de activitate. Documentul trebuie să reflecte clar gradul de realizare a activităților și subactivităților aflate în responsabilitatea sa. Raportul este verificat de Direcția Generală Managementul Resurselor Umane și aprobat de conducerea instituției.
Validarea raportului depinde de respectarea mai multor condiții. Acesta trebuie completat după modelul oficial, să includă activitățile stabilite și să confirme îndeplinirea integrală a acestora. Dacă una dintre condiții nu este respectată, raportul primește aviz negativ, iar motivele sunt menționate în mod explicit.
Există și termene clare de respectat. Raportul aprobat trebuie depus până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care se solicită plata. Posibilitatea acordării majorării salariale este prevăzută până la 31 august 2026. Pe baza raportului aprobat, direcția de resurse umane pregătește documentele necesare pentru acordarea sporului salarial.
Pentru angajații implicați în implementarea PNRR din cadrul Ministerului Finanțelor, respectarea obligațiilor de raportare devine esențială. Îndeplinirea integrală a sarcinilor și depunerea la timp a documentelor sunt condiții necesare pentru obținerea majorării salariale. Ordinul urmărește astfel o monitorizare mai strictă a progresului și o legătură directă între performanță și recompensă.