Actul normativ O.U.G. nr. 89/2025 introduce facilități fiscale temporare pentru salariații plătiți cu salariul minim. Măsura urmărește creșterea venitului net, fără costuri suplimentare pentru angajatori. Este importantă deoarece se aplică direct pe fluturașul de salariu, pe tot parcursul anului 2026.
Reglementarea se adresează salariaților cu normă întreagă și funcție de bază, dar și angajatorilor care îi plătesc. Sunt incluși și angajații din sectorul public, încadrați pe bază de raport de serviciu. Condiția esențială este ca salariul de bază brut să fie exact salariul minim pe economie.
Concret, o parte din salariu nu va mai fi impozitată și nici supusă contribuțiilor sociale. Între ianuarie și iunie 2026, suma scutită este de 300 lei pe lună. Între iulie și decembrie 2026, suma scutită scade la 200 lei pe lună. Acest lucru înseamnă un salariu net mai mare, fără modificarea salariului brut.
Facilitatea se acordă doar dacă venitul brut total nu depășește anumite plafoane. Limita este de 4.300 lei brut lunar în prima jumătate a anului 2026. În a doua jumătate a anului, plafonul crește la 4.600 lei brut. Tichetele de masă sau voucherele de vacanță nu se iau în calcul la aceste limite.
Există și restricții clare pentru prevenirea abuzurilor. Dacă angajatorul reduce salariul de bază sub salariul minim, facilitatea se pierde. De asemenea, suma scutită se calculează proporțional dacă angajatul nu lucrează luna întreagă. Același principiu se aplică la angajări sau încetări de contract în cursul lunii.
Pentru cititori, mesajul este simplu și practic. Dacă ești plătit cu salariul minim în 2026, vei primi mai mulți bani în mână. Dacă ești angajator, trebuie să verifici atent condițiile și plafoanele. Aplicarea corectă evită erori fiscale și posibile sancțiuni ulterioare.