Etichetă: Codul Muncii
-
Proiect. Femeile diagnosticate cu endometrioză ar putea beneficia lunar de o zi liberă plătită!
Un proiect de lege prevede modificarea Codului muncii. Se prevede că femeile diagnosticate cu endometrioză, confirmată medîcal ca boală cronică potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţfi,beneficiază lunar de până la o zi liberă plătită, la cerere, în perioada menstruaţieî, în baza recomandării medicului specialîst. Aceste zile se consideră vechime în muncă şi…
-
Prestezi muncă suplimentară?Ce drepturi îți revin?
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Munca de noapte. Reglementări legislative!
Conform Codului muncii, munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
-
Codul muncii. Plata salariului!
Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz. Potrivit Codului muncii plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres…
-
Salariaţii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor!
Salariaţii au dreptul la grevă pentru apărarea intereselor profesionale, economice şi sociale. Potrivit Codului muncii greva reprezintă încetarea voluntară şi colectivă a lucrului de către salariaţi. Participarea salariaţilor la grevă este liberă. Niciun salariat nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la o grevă.
-
Prevederi legislative privind munca prin agent de muncă temporară!
Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară şi care este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din urmă. Potrivit Codului muncii misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru…
-
Exercitarea temporară a atribuțiilor de serviciu în afara locului de muncă. Delegarea!
Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
-
Dispoziții legale privind plata salariului!
Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
-
Reglementări privind reprezentanții salariaților potrivit Codului muncii!
Codul muncii prevede că la angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop. Reprezentanţii salariaţilor sunt aleşi în cadrul adunării generale a salariaţilor, cu…
-
Formarea profesională a salariaților!
Formarea profesională a salariaților şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale.