Etichetă: Codul Muncii
-
Concilierea conflictelor de muncă!
Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă. Conform Codului muncii la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot cuprinde în contract o clauză prin care se stabileşte că orice conflict…
-
Clauzele specifice din contractul de muncă
Codul muncii prevede că sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă: clauza cu privire la formarea profesională; clauza de neconcurenţă; clauza de mobilitate; clauza de confidenţialitate. Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data…
-
Salariaţii care au în întreţinere copii pot beneficia de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă
În Monitorul Oficial nr. 673/2023 a fost publicată Legea nr. 241/2023 pentru completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Ca noutate, se prevede că la cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în…
-
Statutul salariaților care efectuează munca la domiciliu
Legea nr. 53/2003 Codul muncii reglementează statutul salariaților care efectuează munca la domiciliu, stabilind că aceștia sunt acei salariați care îndeplinesc la domiciliul lor activitățile specifice profesiei pe care o dețin.
-
Pe durata concediului de îngrijitor salariaţii au dreptul la zile libere plătite!
Pe durata concediului de îngrijitor salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual şi constituie vechime în muncă şi în specialitate. OUG nr. 42/2023 a modificat în acest sens Codul muncii specificându-se că durata concediului de îngrijitor este plătită.
-
Modificări ale Legii privind dialogul social și Codului muncii!
OUG nr. 42/2023 prevede modificarea şi completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social şi a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Actul normativ aprobat aduce o serie de modificări și completări legislației privind dialogul social – Legea nr. 367/2022 și Codului Muncii – Legea nr. 53/2003, printr-o ordonanță de urgență care armonizează acest cadru legislativ…
-
Urmează o minivacanță de trei zile pentru salariați!
Așa cum stabilește legislația în vigoare, la început de mai, salariații beneficiază, cu ocazia Zilei Muncii, de o zi liberă. Ținând cont de faptul că, în acest an, 1 mai este luni, salariații vor beneficia de o minivacanță de trei zile. Conform prevederilor Codului muncii, în data de 1 mai, toți salariații , indiferent dacă lucrează…
-
Vești bune pentru salariați! Boboteaza și Sf Ioan zile libere!
Legea nr. 52/2023 prevede completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Astfel ca zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt introduse:-6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;-7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul.
-
Noutăţi privind informarea persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului!
Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.
-
Salariaţii beneficiază de concediu de îngrijitor şi pot absenta pentru situaţii neprevăzute!
Potrivit ultimelor noutăţi legislative aduse Codului muncii de Legea nr. 283/2022 salariaţii beneficiază de concediu de îngrijitor. Angajatorul are obligaţia acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul şi care are nevoie de îngrijire sau…