Categorie: Munca. Asigurari sociale. Pensii
-
Modificări majore în utilizarea REGES (Revisal) și noi obligații pentru angajatori
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTS) a emis Ordinul nr. 2.143 din 7 octombrie 2025, care vizează modificarea anexei la Ordinul 1.107/2025 privind Procedura de acces și interogare a datelor în Registrul general de evidență a salariaților – REGES – ONLINE. Acest ordin stabilește termene stricte pentru tranziția la noul sistem, iar prevederile…
-
Proiect. Femeile diagnosticate cu endometrioză ar putea beneficia lunar de o zi liberă plătită!
Un proiect de lege prevede modificarea Codului muncii. Se prevede că femeile diagnosticate cu endometrioză, confirmată medîcal ca boală cronică potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţfi,beneficiază lunar de până la o zi liberă plătită, la cerere, în perioada menstruaţieî, în baza recomandării medicului specialîst. Aceste zile se consideră vechime în muncă şi…
-
Prestezi muncă suplimentară?Ce drepturi îți revin?
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Termenul de trecere de la sistemul Revisal la platforma REGES-ONLINE este 31 decembrie 2025!
La propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Guvernul a aprobat astăzi prorogarea termenului de trecere de la sistemul Revisal, la platforma REGES-ONLINE, până la data de 31 decembrie 2025, pentru a veni în sprijinul angajatorilor care întâmpină dificultăți în procesul de migrare.
-
ANOFM. Posturi vacante la nivel național!
Potrivit datelor furnizate de agenţii economici privind locurile de muncăvacante, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei deMuncă (ANOFM), sunt disponibile 34.672 locuri de muncă la nivel naţional.
-
Modificări legislative pentru integrarea pe piața muncii – sprijin pentru victimele violenței domestice!
Executivul a aprobat Hotărârea pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul ocupării forței de muncă, care aduce schimbări importante în sprijinul persoanelor vulnerabile aflate în căutarea unui loc de muncă.
-
Munca de noapte. Reglementări legislative!
Conform Codului muncii, munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
-
Codul muncii. Plata salariului!
Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz. Potrivit Codului muncii plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres…
-
Prospectul schemei de pensii facultative!
Norma 18/2025 prevede prospectul schemei de pensii facultative. Prospectul schemei de pensii facultative este elaborat de către administrator şi se adresează participanţilor la un fond de pensii facultative precum şi potenţialilor participanţi.
-
Ce prevede proiectul pensiilor private?
Președintele Autorității de Supraveghere Financiară detaliază proiectul pensiilor private. Proiectul propune introducerea fondurilor de plată a pensiilor private, constituite special în acest scop, care vor fi administrate de entități autorizate denumite furnizori de pensii private. Entitățile care vor putea deveni furnizori de pensii pot fi: administratori actuali de fonduri de pensii private, societăți de asigurări…